5月30日，集团“星计划”—启明星2025校（xiào）园招聘在利丰国际大厦四（sì）楼会议室（shì）顺利举（jǔ）办。人力资（zī）源部副经理（lǐ）张爱、机关各部门面试官（guān）及72位应届毕业生齐聚一堂，共话未来（lái）。

活动（dòng）伊始，人（rén）力资源部组织在场学生集（jí）中观（guān）看企业宣（xuān）传片，全面展示（shì）了公司（sī）自成立（lì）以来肩负“构（gòu）建完美空间，共享幸福生活”的（de）企业使命，将集团（tuán）精心打（dǎ）造（zào）为建一（yī）流工程、创（chuàng）一流业绩的品牌企业历程（chéng）。

人力资源部副经理张爱，为在场学（xué）子带来（lái）了系统而（ér）深入的招聘宣讲（jiǎng）。她以（yǐ）集团深厚的（de）产业积（jī）淀（diàn）与（yǔ）宏阔的（de）战略版图为背景，生动阐释了郑（zhèng）州皇冠和一建从历史传承到创新未（wèi）来的发展脉络，以及根植（zhí）于“构建完美空间，共（gòng）享幸福（fú）生活（huó）”使命的独特企业文化。她强调，企业（yè）的持续飞跃核心引擎在于人（rén）才，热忱期（qī）待与公司价值观同（tóng）频共振、怀揣（chuāi）事业雄心的（de）优秀人才加入郑（zhèng）州皇冠和一建大家庭，携手并肩，为（wéi）共（gòng）同（tóng）的事业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心聚（jù）焦（jiāo）于（yú）“星计划”人才培养体系（xì）与清（qīng）晰可（kě）见（jiàn）的职业发展双（shuāng）通道，并详细（xì）介绍了集团为优秀人才打造的极（jí）具（jù）市场竞争力的立体化福利体系，为青年才（cái）俊们精准勾勒出（chū）在郑州皇冠和一建（jiàn）实现价值跃升的璀璨（càn）蓝图。

在校友经验分（fèn）享环节，企业管理与发展部副经理王政和成本（běn）管理中心成本主管（guǎn）王（wáng）亚琴作（zuò）为优秀校（xiào）友代表（biǎo），倾情分（fèn）享了（le）他们的成长心得。

王政（zhèng）经理结合自身职业（yè）生涯发展，围绕三大核心主（zhǔ）题展开：1、选择（zé）—加（jiā）入拥有74年历史的企（qǐ）业平台，依托400余名教授级（jí）高工领衔的（de）技术（shù）团（tuán）队、覆盖省级技术中（zhōng）心、博士后（hòu）基（jī）地（dì）的研发平台及上（shàng）百重点工程。2016年南四环（huán）地铁项（xiàng）目中，团队攻克“1米净距盾（dùn）构穿越”国家级难题，通过大数据建模实现个位数（shù）毫米级沉降控制（zhì），最终斩获詹天佑奖及多项科技（jì）进步奖（jiǎng）、专利成果。2、成长—十（shí）年间从技术员成长为管理者，受益（yì）于公司完善的轮（lún）岗制度、系统化培训体系及公平晋（jìn）升通道（dào）。企业坚持（chí）“吸（xī）纳-培育-善用-善待”人才原则，为青年提供（gòng）广阔（kuò）发展舞（wǔ）台（tái）。3、传承（chéng）—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因（yīn），在富士康、西四（sì）环等项目中刷新“郑州速度”，持续践行工匠精神。王政经理强调：“选（xuǎn）择（zé）比薪（xīn）资更（gèng）重要（yào），平台比待遇更珍贵”。

成本（běn）管理中心（xīn）主管王亚琴（qín）以11年成长历（lì）程（chéng）寄语毕（bì）业生：从基层预算员到（dào）成本中心业务主管（guǎn），她以四项核心建议指引（yǐn）学生们（men）职业启航（háng）：1、学徒心态破茧：主动褪去学（xué）生光环，在工地实践中多问多记，将前（qián）辈经验转（zhuǎn）化为（wéi）成长（zhǎng）养分。2、创新（xīn）赢得（dé）机遇：凭系（xì）统优化（huà）建议获评年度优秀员工，印证“机会偏爱主（zhǔ）动举手（shǒu）者”的职场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级建造师（shī）等证（zhèng）书，将（jiāng）枯燥学（xué）习沉淀为专（zhuān）业底气；4、匠心（xīn）铸（zhù）就信任：恪守领（lǐng）导箴言“把小事做到极致就是专业”，以责任心取代小聪明（míng）。

宣讲环节结束后，招聘会进入（rù）高效有序的面试阶段。应（yīng）届毕业生们积（jī）极踊（yǒng）跃（yuè），携带精（jīng）心（xīn）准备的（de）简历，与（yǔ）各部门面试（shì）官进（jìn）行了深入（rù）交流。面（miàn）试官们围绕候选人的学业背景、实习（xí）实践、价值观契合（hé）度、逻辑思维能（néng）力、学习潜力及专业能（néng）力等多个维度进行了综（zōng）合评估（gū），旨在甄选出与集团（tuán）文化和（hé）发展需（xū）求高度契合的优秀青年（nián）人才。本次（cì）“启明星2025”校（xiào）园招聘会成功搭（dā）建了集团与优秀（xiù）应届（jiè）毕业生双（shuāng）向沟通、精准对接的桥梁，圆（yuán）满实现了人才与企业的“双向奔赴”。

下一步（bù），集团（tuán）公（gōng）司人（rén）力资源部将持续深化推（tuī）进“星计划”—启明星校（xiào）园招聘项目，严把（bǎ）人才筛选（xuǎn）关，从每一届毕业生（shēng）中（zhōng）精挑细选青年才俊（jun4）。同时人力资源部建立的管培生培养（yǎng）体系，依据面试结果与轮岗表现（xiàn），协同各部门（mén）定制差（chà）异化培养方案（àn），动（dòng）态调整职业发展路径，为（wéi）集（jí）团高质量发（fā）展（zhǎn）注入源源（yuán）不断的（de）新鲜血液和智慧（huì）动能，进一步夯实企业高素（sù）质（zhì）人才储备（bèi）的基础，助力集团人力资源管理中远期战略目标的顺利实现。